从“一老一小”政策看民生底色(编辑手记)

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其次,人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征,社会认同感低,缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住,行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘,需要通过系统性改革才能破局。

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第三,人工智能离不开高质量数据支持。没有标注,就没有可靠模型。自贡市以数据标注为“小切口”,推动人工智能产业实现“从0到1”的突破。

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最后,短期的核心任务是“保基本、强基层”。首要之举是加快推进长期护理保险制度的扩面与完善,切实解决“谁来埋单”的核心痛点,增强老年人的支付能力。

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网友评论

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