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从实际案例来看,在支持门店员工获取专业资格认证的同时,公司推行“一对一沟通机制”,由店长与员工共同设定职业目标。除绩效评估外,还引入“橙色卡片”作为同事间相互认可的奖励方式,每年发放约20万张。林木强调:“在零售行业,薪酬制度往往是吸引人才的主要因素。”
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从长远视角审视,J[̓AC{[ƃ`R[O[2FWJŁATCY12.5ij~6.5isj~2.5ijcmAdʂ26głB
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